Про це повідомили на сторінці Місцеве самоврядування у мережі “Фейсбук“.
Вказаним Законом передбачено, що:”Стаття 12. Відпустки1. На період воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарних дні.2.
На період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.3. Протягом періоду воєнного стану роботодавець на проханняпрацівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без врахування норм частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки».”
