Нещодавно деякі ЗМІ Закарпаття із посиланням на громадську активістку Юлію Дуб розповсюдили інформацію про факти, коли кілька претендентів, що не здали нормативи із фізичної підготовки, однаково були допущені до наступного етапу конкурсного відбору – психологічного тестування.
Сьогодні, 12 вересня, куратор проекту, народний депутат України Мустафа Найєм у “Фейсбуці” у групі “Ужгород” пояснив, що кандидатів, які не дотягнули у фізичних нормативах, можуть у майбутньому запросити працювати на адміністративну роботу. Відтак формується база таких людей, тому вони й далі запрошуються на тестування.
Далі – пряма мова Найєма:
“І окремо по деяких питаннях, що виникли у громадськості щодо набору у #Transcarpathianpolice. Як я і обіцяв, відповідаю на всі питання.
1. Чому на етап психологічного тестування допускаються кандидати, які могли незадовільно здати попереднє тестування фізичної підготовки. Справа в тому, що окрім роботи в самій патрульній службі ми формуємо базу даних кандидатів, які теоретично можуть бути прийняті на адміністративні посади у майбутній поліції. Кандидати, які по різних причинах не можуть виконувати роботу в патрулі, але теоретично могли б працювати у адміністративному апараті департаменту, допускаються на різні етапи тестування. Амдінапарат буде створюватись майбутнім керівництвом департаменту з моменту початку роботи патрульної служби.
2. Щодо оприлюднення проміжних результатів тестування.
Справа в тому, що результати тестування – це персональна інформація, якою ми не можем розпоряджатися на свій розсуд. Усі кандидати при здачі анкети надавали згоду ЛИШЕ на опрацювання інформації яку ми отримуємо під час тестування, а не на її розповсюдження. Ми за законом не маємо права оприлюднювати персональну інформацію щодо кандидатів.
3. Щодо публічних коментарів по процесу набору в Нову поліцію.
Процес набору та тестування коментую не лише я. При бажанні ви можете поцікавитись у колег-журналістів – на ефіри ходить також керівництво УМВС в області, в тому числі голова управління Сергій Князєв. На всі інші питання, які поступають на нашу адресу, прес-служба надає вичерпну та повну інформацію, якщо це не стосується персональних даних кандидатів. Я сам особисто не відмовив жодному журналісту, який звертався за коментарем по питаннях набору та тестування Нової поліції. Телефони прес-служби та особисто мій телефон працюють цілодобово і відомий усім журналістам. Окрім того, щодня по буднях з 9 до 18 працює гаряча лінія Нової поліції, де всі кандидати можуть отримати персональну інформацію та уточнення по будь-яких питаннях.
Окремо вдячний Юлія Дуб та Закарпаття онлайн за привернуту увагу до роботи нашої команди. Щиро. Ми не ідеальні, але ми дійсно важко працюємо аби створити кращу службу в країні. І робитимемо все, аби у громадськість не просто сліпо на вірила, але й аналізувала, знала і бачила результат.
Загалом участь громадськості у процесі відбору патрульних нової поліції передбачено на остаточному етапі тестування – співбесідах з кандидатами у Нову патрульну службу. Оголошення щодо прийому заявок представників громадськості у конкурсних комісіях по відбору кандидатів до лав Нової патрульної служби м.Ужгорода та м. Мукачево ви можете знайти за цим посиланням.
